危难时刻不被fire的员工,对工作有这些「不同常人」的想法


深夜福利 ❤ 优艺视频 ❤ 懂

最近因肺炎疫情影响,许多产业都受到波及,网友们也​​是一片哀嚎,表示钱快没了,从没这么想上班过。有人断言,这波疫情将导致许多小店与公司倒闭,有人已经开始被放「无薪假」,有人则担心自己会成为下一波裁员的对象。

天灾人祸我们很难预防,但事在人为却是可以掌控的。我们都知道,一个好员工的基本在于做好专业、建立良好关系、注重工作态度,但在危难时刻能不被Fire的员工,平常其实都默默地坚持着一些其他「不同常人」的态度,让自己成为公司不可或缺的角色。参考Forbes职场关家解释,这些人通常都有以下几种特质:

挑重要的工作做,不安于轻松的工作

有句名言:「你的工作资历是一个十年,还是十个一年?」

要做好份内的工作,其实不是一件难事,有时候重复性的作业做习惯了,到最后可能不到几个小时就能把当日事项做完,剩下的时间,就穿插逛网拍、聊天、滑IG。

在老板上司眼中,你或许整天都乖乖在电脑前,没有什么错处可以抓,但长远来看,若你做的工作若对公司发展没有重要帮助或突破性贡献,永远只做「份内」的、简单的工作,那你的表现机会就会越来越少,公司越来越不对你抱任何期待,外面随便一个人训练一下,就能把你取代。

专精一项技能,垄断一处战场

要做好一份工作,需要多种技能的组合。除了基本专业要有外,有的人特别专精一项程式语言、有人擅长与人打交道、有人会说多国语言,那你,除了基本能力外,还比别人多出了什么?

让自己专精一项技能,做到全公司最好,这样就是垄断一处「战场」,因为没人在这个方面能比你强。等到原本某个专门位置的人离开,又或是公司因应新发展而著重新的技能,这个时候,你就能大展身手。

不是「怎么把今天事情做完」,而是「怎么帮公司赚钱」

容易被取代的员工,每天上班想着的是「怎么把今天事情做完」,而容易发展成不可或缺的员工,无时无刻想的则是「怎么帮公司赚钱」。

有些人认为生命太短,不值得为公司为老板卖命,于是该做的事情做好了,就下班享受小确幸去。但有的人却把眼光放远,他不只做好份内工作,更会把格局拉高,去观察这家公司与业界比较起来,优势劣势在哪,潜在的突破点在哪,产业的风向往哪边吹,然后综合分析,提出好的点子,甚至是意想不到的想法,帮助公司业绩成长。这种人,才是让公司眼睛一亮的人才。

办事干干净净,减轻主管负担;你的工作,不是主管的工作。

这个道理很简单,很多人却意外地忽略。「好用」的员工,不是随传随到的员工,也不是唯命是从的员工,而是能毫不马虎、干干净净地把交办事项做完的人。主管不用担心你会不会开天窗,团队不必害怕得捡你的烂摊子,因为他们知道,你使命必达,没有狗屁倒灶的鸟事,也没有千奇百怪的借口,只要能有效减轻主管负担,你就是值得信赖的角色。


深夜福利|优艺视频
已添加工作在线视频资源,免费欣赏

未经允许不得转载:宅小虫 » 危难时刻不被fire的员工,对工作有这些「不同常人」的想法

赞 (0)

评论 0

  • 昵称 (必填)
  • 邮箱 (必填)
  • 网址
');})();